С первого января минимальная зарплата в стране увеличилась в два раза. Вместе с ней выросли и налоги – за каждого официально устроенного работника нужно ежемесячно платить в казну около 700 гривен. И если крупные предприниматели смогли приспособиться в новых условиях, то для малого и среднего бизнеса это непросто.

Сейчас остро стал вопрос официального оформления работников. В сложившихся обстоятельствах это невыгодно не только руководству компаний, но и подчиненным.

В этом году ужесточились правила проверки предприятий трудовыми комиссиями и увеличились взыскания за нарушение законодательства. Единственная возможность избежать огромных штрафов – действовать в рамках закона.

Стоит обратить внимание, что штатное расписание определяет директор предприятия, он может установить оклад меньше минимальной зарплаты, но это станет дополнительным поводом для проверки. Трудовая комиссия может заинтересоваться компаниями, в которых большинство сотрудников оформлены на неполный рабочий день или по гражданско-правовым договорам. Вызовет вопросы и минимальная зарплата у всех работников и отсутствие каких-либо изменений на предприятии в течение одного года.

В Гоструда заявили, что бывали случаи мошеннических проверок. Для того чтобы обезопасить себя на этот случай, важно внимательно изучить удостоверение и направление проверяющего, а в случае каких-либо сомнений – вызвать полицию.

Любая ревизия должна иметь основание. Им может стать заявление от физического лица. Имя заявителя имеют право не разглашать, что, к сожалению, дает лазейку для подделки документа. Противостоять этому можно только следуя закону. Тогда визит трудовой комиссии не принесет никаких проблем.