Порушення трудового законодавства може відгукнутися серйозними розмірами фінансових санкцій. Державна фіскальна служба нагадує про зростання штрафів на 12 відсотків у 2019 році. Це пов’язано з підвищенням з 1 січня 2019 року мінімальної заробітної плати. Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, недотримання державних гарантій та пільг в оплаті праці, порушення строків виплат або зарплатня в “конвертах” – найпоширеніші види порушень трудового законодавства. Понад 12 з половиною тисяч гривень стягнуть з роботодавця за порушення строків чи обсягів виплат зарплати, а максимальний штраф передбачено за недопущення контролюючих органів до проведення перевірки. Пані Тетяна зазначила, у разі порушення роботодавцем трудового законодавства, працівник має право звернутися за захистом своїх прав із заявою до територіальної державної інспекції праці або до органів виконавчої влади чи місцевого самоврядування. Нагадаємо, у минулому році проведено 37  інспекційних перевірок і оштрафовано 17 підприємств на сумму сім мільйонів гривень.

https://www.otv.ua/Wfcy__Xchyo